ETKİLİ İŞ ETİĞİ HERKESİN SORUMLULUĞUDUR
Bütün çalişanlarimizin desteği ve katılımını gerektirir. Etik politikamızdaki amacımız, iş hayatında, şeffaflık kültürünü, güvenilirliği ve dürüstlüğü geçerli kılmaktır. Bütün çalişanlarımız, koşulsuz olarak, mesleki yaşamları süresince etik politikalarımıza uymak zorundadırlar. Çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın, müşterilerimizin ve firmamızın, bilinçli ya da bilinçsizce meydana gelen, kanunsuz ya da tehlikeli durumlardan korunmasi amaç edinilmiştir. Meydana gelen bu durumlar karşisinda dogru zamanda dogru müdahalelerde bulunup, dogru kararlar almak, rekabet icinde bulunduğumuz rakiplerimiz karşısında bir adım öne geçmemizi kolaylaştırmaktadır.
Kanuna ve düzenlemelere uymayan bütün eylemlerin karşisinda yer almışızdır. Eğer etik değerlerimizin çiğnendiğinin farkına varırsak, zaman kaybetmeden ve sonuçlarını düşünmeden gerekli olan bütün önlemler alınarak, yanlıştan en kısa sürede dönülür. Etik değerlerimiz ile ilgili ihlaller tolere edilemez davranışlardır.
Yönetim Kadromuzun Etik Değerler İle İlgili Sorumlulukları
- Şirket yönetimimiz etik değerler konusunda çalışanlara örnek olmalıdır. Bütün iş kollarında yöneticiler için güvenilirlik ve dürüstlük öncelik olmalıdır.
- Yöneticiler bütün fikirlere,önerilere açık olmalı ve onları ciddiyetle değerlendirmelidir. Bu serbestlik çalışanların her türlü konuyu yöneticileriyle rahatlıkla müzakere edebilmelerini ve yöneticilerin de çalışanlarıyla her daim ilişkide olmalarını sağlamaktadır.
- Yöneticilerimiz kendilerine yöneltilmiş olan etik olmayan teklifleri anında üst yönetimlere bildirmek zorundadır.
- Çalışanlarımızın Etik Değerler ile ilgili sorumlulukları:
- Çalışanlarımız herkese adil davranarak ve karşılıklı saygı çerçevesinde, takım calışmasi ortamı yaratarak, etik olmayan ve etik değerlerimize gölge düşürebilecek davranışlardan kaçınmalıdır.
- Çalışanlarımızın etik değerlerin korunması için çaba ve anlayış göstermeleri gerekmektedir
- Çalışanlarımız kendilerine yöneltilmiş olan etik olmayan teklifleri anında üst yönetimlerine bildirmek zorundadırlar.
- Çalışanlarımız, müşteri memnuniyetini arttırmak için, mesleki becerilerinde kaliteyi yükseltip, sorunlara zamanında, doğru müdahelelerde bulunarak bize yardımcı olmalıdır.
Kurumsal Farkındalık
- Çalışanların birbirleriyle olan ilişkilerindeki etik davranışları teşvik edilir ve ödüllendirilir.
- Firmamızın etik değerlerinin uygulanabilirliğini güçlendirmek için güvenilir ve dürüst çalışma ortamı oluşturulur.
Etik Kurallarının Sürdürülmesi
- Etik kurallarının uygulanması ve devamlılığı önem sıralamamızda en başta yer alır. Bu sebeple bütün çalışanlarımızın, müdürlerimizin ve yöneticilerimizin etik duruşlarını sürekli muhafaza ederek, etik kurallarımıza uygun davranışları desteklemeleri gerekmektedir.
- Çalışanlarımızın düşüncelerini açık fikirlilikle beyan etmeleri cesaretlendirilir. Biz bu beyanlar sayesinde çalışanlarımızın içtenlikle ne düşündükleri hakkında bilgi sahibi oluruz. Bunları yaparken de her bir calışanımıza azami şekilde objektif, dürüst ve adil davranılır.
- Etik Olmayan Davranışlar
- Bütün faaliyetlerimizde, ilişkilerimizde ve mesajlarımızda etik olmayan durumlardan ya da etik kurallarımızın çiğnenmesine teşebbüsten kesinlikle uzak durulur.
- Taciz (cinsel, dinsel, ırkçı, psikolojik, vs.) ve ayrımcılık kesinlikle müsaade edilmeyen davranışların içerisinde yer alır.
- Şirketimizin içerisinde gizli kalması gereken ticari ve pazarlama sırlarının, kişisel, operasyonel, finansal ve teknik bilgilerinin, izinsiz şekilde kullanılması kesinlikle yasaktır.
- Kanunsuzluğa hiçbir zaman müsade edilmez. Kanunsuz uygulamalara tepkimiz etik değerler çerçevesinde kanuni yollarla verilir.
- Şirket çalışanlarımız, kurumsal varlıklarımızı ve iş ilişkilerini hiçbir zaman kendi çıkarları doğrultusunda kullanamazlar.
Yükümlülüklerin İcrası
- Etik kurallarımızın herhangi birinin ihlali, hiçbir durumda kabul edilemez, ve ihlal durumunda zaman kaybedilmeden ihlal durumunu düzeltmek için gerekli olan bütün önlemler alınır.
- Etik politikamızı ihlal ettiği farkedilen çalışanımız ile ilgili hemen disiplin talimatları yerine getirilir ve iş aktinin feshine kadar sıralanan cezalardan duruma uygun olanı uygulanır.
